Трудовая миграция существовала всегда, как внутри страны, так и из страны в страну. Она возникает по причинам поиска работы, стабильного дохода, повышения уровня жизни, а также может быть по причинам семейного, религиозного, политического и др. характера. Различный уровень экономического развития регионов (государств) влечет за собой различную оплату труда. Особенно в тех регионах (странах), которые быстрыми темпами начинают развиваться.  Стремясь повысить уровень жизни и иметь стабильный доход, граждане в поисках работы  приезжают  в экономически развитые регионы (страны). Большой приток рабочей силы способствует снижению заработной платы, что оказывается выгодным бизнесу, в результате снижаются издержки производства и растет прибыль.  Но даже если сравнить доход в регионах (в странах) с низким уровнем жизни, безусловно, трудовой мигрант остается в выгодном для себя положении. Снижение уровня забортной платы, конкуренция при занятии рабочих мест, на которые претендуют местные работники, начинает не устраивать местное население, что создает социальную напряженность в регионе (в стране). Возникает необходимость регулирования миграционного процесса на государственном уровне. В таких моментах как заработная плата, безработица среди местного населения, т.е. как один из вариантов, при угрозе возникновения безработицы в первую очередь увольнять иностранных работников и эмиграция высококвалифицированных работников в страны более высоким уровнем жизни. Таким образом, трудовая миграция в разумных объемах и регулируемая государством оказывает положительное влияние на темпы экономического роста, что в конечном итоге  способствует социально- экономическому развитию государства.